Adaptability ဆိုတာက ပတ်ဝန်းကျင်နဲ့ လိုက်လျောညီထွေရှိဖို့ ကိုယ်တိုင် ပြောင်းလဲ ပြုပြင်တတ်တဲ့ သဘာဝကို ရည်ညွှန်းပါတယ်။ အလွယ်ပြောရရင် မီးစင်ကြည့် ကတတ်မှုပေါ့။ အလုပ်ခွင်မှာဆိုလည်း ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်က အပြောင်းအလဲအသစ်နဲ့ စိတ်ကူးအသစ်တွေကို လက်ခံနိုင်ပြီး
တစ်ဦးချင်းဖြစ်စေ၊ အဖွဲ့လိုက်ဖြစ်စေ ဆောင်ရွက်တတ်တာကို ဆိုလိုပါတယ်။ ဝယ်သူတွေရဲ့ လိုအပ်ချက်၊ နည်းပညာရဲ့ အပြောင်းအလဲကို မျက်ခြေမပြတ်လိုက်နိုင်တဲ့ ဝန်ထမ်းမျိုးက အလုပ်မှာ တိုးတက်နှုန်း မြန်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ရှာဖွေနေတဲ့ ဝန်ထမ်းမျိုးကလည်း ဒီလို EQ ပိုင်ဆိုင်ထားသူကိုပါပဲ။
အလုပ်ခွင်နဲ့ အသားကျနေတတ်ပြီး နေ့စဉ်ကြုံတွေ့လာမယ့် အပြောင်းအလဲတွေကို ကြိုတင်မှန်းဆကာ ဆီလျော်အောင် ဆောင်ရွက်နိုင်တဲ့ ဝန်ထမ်းမျိုးကိုပဲ အလုပ်ရှင်က လိုချင်ပါတယ်။ ဒီလိုလူမျိုးက အခြေအနေနဲ့ အချိန်အခါလိုက် ဆောင်ရွက်တတ်သလို ပြဿနာတစ်ခုကို ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးက မြင်အောင်ကြည့်ပြီး အဖြေရှာနိုင်သူတွေ ဖြစ်လို့ပါပဲ။
နောက်တစ်ခုက flexibility ပါ။ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုပေါ့။ ဥပမာ – ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်က အလုပ်ဝင်ပြီဆိုရင် အခြေအနေကို သုံးသပ်ပြီးတာနဲ့ တစ်ပြိုင်နက် ကိုယ့်ရဲ့ ရာထူးနဲ့တာဝန်ကို ကိုက်ညီအောင် ဆောင်ရွက်သွားတာမျိုးကို ဆိုလိုပါတယ်။ ဈေးကွက်စီးပွားရေးအပြောင်းအလဲကြောင့် ကုမ္ပဏီကြီးတွေမှာ အချိန်တိုတိုနဲ့ အကျိုးများ ထိရောက်တဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်နည်းပညာကို သုံးလာကြချိန်မှာ အလုပ်ရှင်နဲ့ အလုပ်သမားတွေကြား flexible ဖြစ်ဖို့က အရေးကြီးပါတယ်။
ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေက ပြောင်းလဲမှုတွေကို ခံနိုင်ရည်ရှိပြီး ဖိအားတွေအောက် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ပြောင်းလဲမှုတွေကို လက်ခံနိုင်တဲ့အတွက် အခြားသူရဲ့ အမြင်ကိုလည်း လေးစားတန်ဖိုးထားပြီး သင်ယူလေ့လာချင်စိတ် ထက်သန်သူတွေ ဖြစ်ပါတယ်။ မိသားစုနဲ့ အလုပ်ကြားမှာ မျှတစွာ အချိန်ပေးနိုင်သူတွေ ဖြစ်တဲ့အပြင် အကောင်းမြင်စိတ်ရှိပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကို ယုံကြည်မှုရှိသူတွေ ဖြစ်ကြပါတယ်။
အလုပ်ရှင်နဲ့အလုပ်သမားကြား ပြေလည်မှုရပြီး လုပ်ငန်းခွင် တိုးတက်ချင်တယ်ဆိုရင်တော့ flexibility နဲ့ adaptability ရှိအောင် ကြိုးစားရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
Ref: wisesteps.com “Importance of Adaptability & Flexibility at Workplace”
Alice May (ရိုးရာလေး)
